Hoe zet je AI in bij werving? Onlangs organiseerde Rijks I-AMC & Werving een online netwerkbijeenkomst over dit onderwerp.
Beeld: Pexels
Diverse rijksorganisaties deelden hun ervaringen met AI in wervingsprocessen, zoals de politie, die liet zien hoe zij AI gebruiken om sollicitatievaardigheden van medewerkers te verbeteren. Met behulp van een AI-gegenereerde gesprekspartner oefenen medewerkers het stellen van vragen en het toepassen van de STARR-gespreksmethodiek. Ook het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Rijkswaterstaat presenteerden een AI-pilot. In hun aanpak ondersteunt AI bij het objectiever wegen, kwalificeren en beoordelen van kandidaten. Dit draagt bij aan een zuiverder en eerlijker selectieproces, met als doel een divers personeelsbestand.
Betrek privacy-experts vanaf het begin
Alle deelnemende organisaties gaven dezelfde tip: betrek bij de start van een AI pilot altijd de security- en privacy-afdeling. Dit voorkomt vertraging en zorgt ervoor dat het project vanaf het begin voldoet aan wettelijke kaders op het gebied van gegevensbescherming en ethische richtlijnen binnen technologie.
De volledige bijeenkomst is opgenomen en hier online beschikbaar voor wie de sessie gemist heeft of deze opnieuw wil bekijken.
